統合報告書「CyberAgent Way 2023」

会社の持続的成長へと繋がる、サイバーエージェントの“現場社員が本気でコミットする”採用活動

87%の社員が「働きがいがある」と答える環境を実現ーーCHO曽山が語るエンゲージメントを高める人事施策

責任者の”戦略脳”を鍛え、事業の持続的成長を支える「決算戦略説明会」

サステナビリティ特集

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サイバーエージェントの人的資本経営|社会

Sustainability

サイバーエージェントのサステナビリティ

サイバーエージェントはイノベーションなくして持続的な成長はかなわないと考え、変化対応力を強みに様々な新規事業を創出すると同時に、多くの独創的な社内施策に取り組み、型にはまらない企業カルチャーを生み出してきました。2021年に制定したパーパス「新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」に向かって、インターネット企業として培った経験、テクノロジーとクリエイティブを武器に、社会の進化を牽引していく存在を目指します。

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環境・社会・ガバナンス

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環境

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社会

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サイバーエージェントの人的資本

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